BAG: Altersbedingte Verweigerung der Wiedereinstellung stellt keine Altersdiskriminierung dar

Das BAG hat in seinem Urteil vom 25.04.2024 – 8 AZR 140/23 – entschieden, dass die Wiedereinstellung eines Bewerbers, dessen Arbeitsverhältnis aufgrund einer tarifvertraglichen Altersgrenze beendet wurde, wegen des Alters des Bewerbers abgelehnt werden kann. Dies gilt allerdings zunächst erst einmal nur für den Fall, dass ein jüngerer qualifizierter Bewerber zur Verfügung steht.