Rechtsprechung

Die Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung schwerbehinderter Menschen zu einem Vorstellungsgespräch nach § 165Weiterlesen

Der Europäische Gerichtshof hat in seinem Urteil vom 19.10.2023, Az. C-660/20, sich mit einem SachverhaltWeiterlesen

Das Arbeitsgericht Köln hat in seinem Urteil vom 20.12.2023, Az. 18 Ca 3954/23, entschieden, dassWeiterlesen

Das BAG hat in seinem Urteil vom 23.11.2023 – 8 AZR 212/22 – festgehalten, dassWeiterlesen

Das BAG hat in seinem Urteil vom 06.06.2023, Aktenzeichen 9 AZR 383/19 entschieden, dass eineWeiterlesen

In seinem Urteil vom 07.03.2023, Aktenzeichen 5 Sa 127/22 hat das LAG festgehalten, dass fürWeiterlesen

Das LAG Berlin-Brandenburg hat in seinem Beschluss vom 03.11.2022 Az.: 26 TaBV 751/22 entschieden, dassWeiterlesen

Das BAG hat in seinem Beschluss vom 19.10.2022, Aktenzeichen 7 ABR 27/21, noch einmal betont,Weiterlesen

Das OVG Bautzen hat in seinem Beschluss vom 24.11.2022, Aktenzeichen 3 B 266/22, entschieden, dassWeiterlesen

Das LAG Hamm hat in seinem Urteil vom 21.07.2022 AZ: 18 SA 21/22 entschieden, dassWeiterlesen

Das LAG Düsseldorf hat in seinem Beschluss vom 24.11.2022 AZ: 8 TaBV 59/21 entschieden, dassWeiterlesen

Das BAG hat in seinem Urteil vom 02.06.2022 AZ. 8 AZR 191/21 entschieden, dass, fürWeiterlesen

In seiner Entscheidung vom 13.12.2021 -2 Sa 488/21- hat das LAG Köln entschieden, dass keinWeiterlesen

Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 25.11.2021 AZ: 8 AZR 313/20 entschieden, dass eineWeiterlesen

Der Europäische Gerichtshof hat in seinem Urteil vom 28.10.2021 AZ: C-909/19 entschieden, dass Zeiten einerWeiterlesen

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hatte in seinem Urteil vom 29.06.2021 einen Sachverhalt zu entscheiden, in demWeiterlesen

Das BAG hat in seinem Urteil vom 29.05.2021 AZ: 5 AZR 318/20 sich dahingehend positioniert,Weiterlesen

Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 09.03.2021 AZ: 9 AZR 312/20 entschieden, dass derWeiterlesen

In seiner Entscheidung vom 26.03.2021, AZ: 6 SA 746/20 hat das LAG Düsseldorf im ZusammenhangWeiterlesen

Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 08.09.2021, AZ: 5 AZR 149/21 folgenden Sachverhalt zuWeiterlesen

Gemäß § 82 S. 2 SGB IX Altfassung (§ 165 S. 2 SGB IX NeueWeiterlesen

Das LAG Schleswig-Holstein hatte sich im Rahmen einer Entscheidung vom 27.10.2020 mit einem Sachverhalt zurWeiterlesen

Das Verwaltungsgericht Berlin hat in seinem Beschluss vom 12.06.2020, Az. VG 62 K 13.19, festgehalten,Weiterlesen

Das VG Berlin hat in seinem Beschluss vom 29.05.2020, Az. VG 72 K 7.19, festgehalten,Weiterlesen

Das LAG Sachsen-Anhalt hat in seinem Urteil vom 30.06.2020, Az. 4 Sa 576/18, entschieden, dassWeiterlesen

Das Verwaltungsgericht Düsseldorf hat mit Beschluss vom 13.08.2020 – 10 L 1192/20 – in einemWeiterlesen

Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 19.02.2019 – 9 AZR 541/15 – noch einmalWeiterlesen

In seiner Entscheidung vom 19.12.2018 – Az. 10 AZR 231/18 – hat das BAG entschieden,Weiterlesen

Das BAG hat in seinem Urteil vom 11.12.2018 – 9 AZR 161/18 – entschieden, dassWeiterlesen

Das BAG hat in seinem Urteil vom 11.12.2018 – 9 AZR 208/18 – deutlich betont,Weiterlesen

In dem Urteil des EuGH vom 14.05.2019 – C-55/18 – hat der Europäische Gerichtshof gefordert,Weiterlesen

Das LAG Schleswig-Holstein hat in seiner Entscheidung vom 18.12.2018 – 1 Sa 26 öD/18 –Weiterlesen

Das LAG Düsseldorf hat in seinem Urteil vom 26.09.2018 – 7 Sa 227/18 – entschieden,Weiterlesen

Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 19.03.2019, Az. 9 A ZR 315/17 entschieden, dassWeiterlesen

Das BAG hat in seinem Urteil vom 13.12.2018 – AZ 2 AZR 378/18 – sichWeiterlesen

Das LAG Hessen hat in einer Entscheidung vom 08.08.2018 – 13 Sa 1237/17 – festgehalten,Weiterlesen

Das LAG Rheinland-Pfalz hat in seinem Urteil vom 22.08.2018 -7 Sa 71/18 – festgehalten, dassWeiterlesen

Das Arbeitsgericht Siegburg hat in seinem Urteil vom 22.11.2018 – 5 Ca 1305/18 – entschieden,Weiterlesen

Das BAG hat in seinem Beschluss vom 20.06.2018 – 7 ABR 39/16 – entschieden, dassWeiterlesen